10月26日上午，集团第六期“亮剑论坛”暨党群工作部门工作会议成功举办。集团党委副书记高燕，集团党群部以及各权属单位党委副书记、党群部全体人员参加论坛。

济青高铁公司党群部部长王红波以“激发公司员工活力，为高铁建设和公司高质量发展提供坚实的人才保障”为主题，分享了三项制度改革背景下济青公司在人才的选、育、用、留等方面的经验做法。其他单位在党建、组织人事、三项制度改革等方面分别做了发言。集团党群部就组织人事、国企改革、党建、统战等领域工作做了部署安排，要求各单位树立争先进位、不甘落后的思想，总结提炼今年工作，提前谋划部署明年工作，结合实际培育特色亮点工作，提升山东铁投的影响力。

高燕在总结讲话中指出，今年是国企改革三年行动的收官之年，各单位要全力以赴，坚决打赢国企改革高质量收官战。要久久为功，把握好改革这一国有企业永恒的主题，通过改革让企业更高质量发展、让职工有更多的获得感。要加强人才队伍培养，打造实干担当的高素质人才队伍，为集团高质量发展提供智力支持和人才保障。

高燕结合自己对党的二十大精神的学习，着重从“建设现代化产业体系”等与集团发展版块密切相关的方面进行解读，要求各单位要将认真学习贯彻落实党的二十大精神作为当前和今后一段时期的重中之重，联系实际、找准切入点，深刻领会党的二十大提出的重大观点、重大判断和重要论断，推动集团更好更快发展。